从包工头到一方高官第362章 官场真谛

张婉如的劝告是很有道理的你不去主动跟领导接触难道等领导来招揽你？你有什么必要让领导放下面子来拉拢的？ 但你是乡长去找县委书记汇报工作名正言顺吗你有什么工作需要找县委书记？你有什么问题应该反映给乡党委书记让他来汇报才对。

但你来找县长或常务副县长汇报工作那完全就是应该的。

谁也说不出什么来。

官场上谁是你的靠山你一定要紧跟他绝对不能三心二意更不能朝秦暮楚今天讨好这个明天讨好那个到提拔的时候谁也不会给你说话。

见真章的时候人家只会照顾最铁杆的手下。

但靠山要走了或要倒了怎么办那就要迅速转向赶紧投靠另一个值得依靠的靠山千万不能犹豫不决。

这是官场常态如果说靠山上去了那是另一回事只要说他不能再照顾你了就一定得迅速转向。

这就要求你在平时一定要跟其它的领导保持一定的良好关系保持惺惺相惜的状态个中微妙很难把握。

当然了大多数人都不会遇到需要更换靠山的情况就是想换也不是那么容易特别是级别低的时候。

比如说一个办公室主任那肯定是紧跟局长的鞍前马后辛辛苦苦立下了很多功劳局长也许诺有机会的话一定优先提拔你。

办公室主任感激涕零更加忠心不二了哪怕是发现了局长跟财务科科长有一腿也是积极帮助局长隐瞒甚至局长在里面风流的时候他还会主动在外面放风。

终于有提拔机会了局长却给了财务科科长然后直言不讳地告诉办公室主任这也是没办法的事自己一不小心没控制住跟对方上了床被对方拿到了把柄这不提拔不行呀不提拔我都自身难保说的同时局长还挤下了两滴泪水。

办公室主任想了想也是如果把局长搞下去了自己岂不是更没机会而且局长平时也立身极正不搞这些歪门邪道估计也是没控制住那自己就再等两年。

财务科科长上去了办公室主任还是办公室主任还是那个任劳任怨、忠心耿耿的铁杆手下局里的中层也换了一部分更多的年轻人上来了。

到又有了提拔的机会办公室主任心想终于该轮到我了吧怕局长多心基本连催都不敢催结果等往上面报名字的时候发现竟然不是的名字。

然后办公室主任委委屈屈地问局长为什么是他不是我。

局长吃惊地问你提都不提一句还以为你不要这个机会了呢。

就在办公室主任都不知道该说什么好时局长又诚挚地告诉他这次提拔的那个人父亲也是某某局的局长而局长的儿子正好也在那个局两个就互相提拔一下对方的儿子这是个交易。

办公室主任能说什么别提拔你儿子了提拔我吧？ 只能带着失望和伤心离去又过了两年局长年龄也到点了上面动员他提前退二线同时也许诺给他可以推荐提拔人选。

听到这个消息时办公室主任就赶紧去找局长敲定这个名额局长吞吞吐吐的没有答应但也没有反对只是让他好好表现。

也对局长要走了肯定有大量的工作需要交接各种手续都得处理完善局长正好趁这个时候再考验我一次于是办公室主任就全身心地投入到工作之中。

结果没几天呢纪委过来带走了他竟然是因为一些工作中的小疏忽查了一段时间也没有什么结果就又把他放了。

然而局长也换过了别人也上去了满心委屈的他还去找原局长哭了哭局长一边安慰他一边表示着自己的无能为力。

办公室主任的职务也没了干了大半辈子又成了一名普通员工结果他在一次偶然的机会突然听到一个消息原来的局长竟然把那个名额卖了十万块钱。

这个时候他才恍然大悟局长说的表现不是指工作上的伤心悲痛的他一下子瘫软在了地上原来这才是官场的真谛什么忠心不二什么兢兢业业在利益、金钱、欲望前面一文不值。

他甚至想过把一切都捅出来让局长也不得好过但想了又想自己又没有什么证据空口白牙去举报根本过了他的关系网。

逢年过节他还得去原局长家坐坐局长还会高高在上地指点几句虽然谁都知道这只是失去权力后的讫语根本没有半点作用。

这就是最真实的官场不到一定的级别你连挑选靠山的机会都没有的你能期待的就像皇宫里的宫女一样被动地等待着皇帝的宠幸。

但杨辰的级别已经到了能够挑选靠山的地步而他身上也有被招揽的价值至于投靠谁张婉如没有给出任何意见这个要靠杨辰自己去结交自己去体会谁值得投靠。

投靠县委书记当然是最佳选择但是一来投靠他的人肯定是最多的人家也不一定能看得上你这个小乡长。

而且县委书记是从省上下来的干满一届指不一定就又提拔回省里了你投靠他有具有长远价值而杨辰的年龄最需要的是长远。

所以张婉如就是让杨辰去观察判断一下曹非明到时候接任县委书记的可能性有多大如果他接任县委书记的可能性是最大的那么他上位之后杨辰正好到需要提拔的时候他如果能干一届杨辰能调整到更重要的正科级岗位上如果他能干两届杨辰说不定还有能冲冲县领导的可能。

实际上杨辰两个都不看好而且杨辰也不想等十几年的时间就为了一个副处那杨辰还不如找块豆腐撞死自己有这么好的基础又掌握未来的信息优势怎么可能等那么长时间。

两到三年就要做出显着的成绩然后开始运作三到五年就得上一个台阶不然的话杨辰就得另想它法了。

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