帝王串串烧第51章 初创团队的招聘会

禹站在都城外临时划拨给他的一处简陋营地里看着眼前稀稀拉拉、面带疑虑的几十号人心中没有丝毫气馁反而涌起一股强烈的、要将蓝图实现的冲动。

这些人就是他“地狱模式”副本的初始团队成员了。

他知道光靠强制征调来的民夫远远不够。

他需要核心骨干需要那些真正理解并相信“疏导”理念、且各有所长的专业人才。

他需要举办一场上古版的“项目启动会”和“招聘会”。

第一个被他“盯”上的是伯益。

伯益正在驯养一群刚捕获的野雁试图让它们成为信使或者协助狩猎。

禹直接找到他开门见山：“伯益兄善驱鸟兽通地理尤擅东方泽国。

我欲遍察天下水道荆棘遍布险阻重重需一识途先锋一野外生存之专家。

可否助我？” 伯益放下手中的雁看着禹眼中毫不掩饰的信任和急需咧嘴一笑：“文命兄跟着你比待在部落里听那些老家伙吵架有意思多了！这活儿我干了！保准让你饿不着也迷不了路！”（职场比喻：挖角顶尖野外生存与地理信息专家） 接着禹去找了后稷。

后稷正在一块小小的试验田里观察新粟的长势眉头紧锁显然在担忧洪水后的粮食危机。

禹没有直接说治水而是抓起一把田里的土搓了搓说：“稷兄此地上质尚可若水退之后加以肥力必是良田。

” 后稷叹了口气：“水何时能退？退后又如何？” 禹这才抛出邀请：“水退需疏导。

然疏导非只为退水更为 reclaim……呃夺回土地再造家园。

我需一人懂土地知农时能于水退之处迅速恢复生产以粮安民心以农养工程。

此事非稷兄不可。

”（职场比喻：邀请农业与后勤保障总监加盟） 后稷眼睛亮了治水与农耕结合这正是他的理想！“善！文命兄深谋远虑！稷愿往！必让治水大军无后顾之忧！” 禹甚至还去找了几个曾经在他父亲鲧手下干活、但因为提出不同意见而被排挤的底层小工头和水工。

他拿出自己画的部分草图指出一些技术难点询问他们的看法。

那几个老河工看到如此精细的图纸和与众不同的思路先是震惊继而激动得老泪纵横：“禹大人……这、这才是治水的法子啊！当年若是……唉！大人若不嫌弃我等老朽愿效犬马之劳！”（职场比喻：激活被埋没的技术专家提升团队士气） 就这样禹凭借清晰的愿景、专业的尊重和真诚的态度逐渐搭建起了他的核心班底：伯益（地理勘探与野外生存负责人）、后稷（农业与后勤保障负责人）、几位老河工（工程技术顾问）再加上那个善于改进工具的年轻工匠（工具研发与改良小组长）。

【跨时空吐槽互动】 HR总监： “禹总这招聘策略精准！不搞大锅饭直接瞄准关键岗位（Key Positions）用愿景（Vision）和专业尊重（Professional Respect）打动目标人才这招聘效率堪比猎头！” 战略分析师： “团队配置完美！伯益（开拓探索）、后稷（稳定后勤）、技术工（落地执行）、禹（总规划）。

这已经是一个完整的创业公司架构了！” 美食评论家： “团队第一次非正式会议是不是应该搞个团建烧烤？伯益负责打猎后稷提供主食禹亲自烤……画面太美！” 弹幕网友： “禹总：我的团队可以没钱但不能没人才！伯益：跟着老大有肉吃！后稷：终于找到懂我的人了！” 喜欢帝王串串烧请大家收藏：()帝王串串烧20小说网更新速度全网最快。

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