帝王串串烧第11章 意外交班与信任危机二代目孙权的试用期

天有不测风云。

就在孙氏集团蒸蒸日上准备向更广阔市场进军时一场突如其来的“意外”发生了。

孙策因为杀了许贡被许贡的门客寻仇面部中箭身受重伤。

这在当时的企业治理环境下相当于CEO遭遇了严重的“意外事故”生命垂危必须立刻考虑“接班人”问题。

孙策没有儿子弟弟们年纪尚小。

在病榻前他做出了一个深刻影响未来历史走向的决定：将公司交给年仅十八岁的二弟孙权而不是选择更能征惯战的三弟孙翊。

他对孙权说：“举江东之众与天下争衡卿不如我；举贤任能各尽其心以保江东我不如卿。

” 这句话堪称历史上最精准的CEO交接班评估之一。

孙策清楚地知道自己靠“打”天下而接下来公司更需要一个能“守”天下、能“管理”天下的人。

孙权性格沉稳、内向、有城府善于听取意见正是“守成之主”的最佳人选。

同时孙策为孙权搭建了堪称豪华的“辅政团队”完成了最重要的“政治安排”。

他当着张昭等人的面对孙权说：“外事不决问周瑜内事不决问张昭。

” 这等于明确了周瑜和张昭作为公司两大支柱的分工：周瑜主外（军事、外交、战略）张昭主内（行政、民政、人事）。

交代完后事这位年仅二十六岁的“霸道总裁”便溘然长逝。

如同一颗流星划过光芒万丈却转瞬即逝。

孙权的“试用期”开始了而且开局就是地狱难度。

1. 内部不稳： 江东各地刚刚归附人心未定。

许多地方豪强和山越部族慑于孙策的武力才表面归顺现在看少主登基立刻蠢蠢欲动。

2. 核心团队疑虑： 虽然孙策有遗命但周瑜、张昭等重臣以及程普、黄盖等老将是否真心信服这个十八岁的年轻人？他能否驾驭得了父亲和哥哥留下的这班骄兵悍将？ 3. 外部威胁： 北方的曹操正在官渡击败袁绍势头正盛随时可能南下。

集团内部甚至出现了投降曹操的声音。

关键时刻两个人物的表现稳住了孙权的阵脚。

首先是张昭。

他严格履行了“托孤重臣”的职责。

他亲自将孙权扶上马出动仪仗以最高规格巡视军队向内外宣示新CEO的合法性和权威性。

他带头以臣子之礼事奉孙权稳住了文官系统。

更重要的是周瑜。

他从驻地带兵赶回奔丧同样以臣子之礼郑重拜见孙权公开表示对孙权的绝对支持和拥护。

周瑜的态度极大地影响了军队系统的向背让那些观望的武将们安心下来。

在张昭和周瑜一内一外、一文一武的鼎力支持下孙权艰难地度过了最初的信任危机。

他开始展现出与父兄不同的领导风格：他不再亲冒矢石冲锋陷阵而是更像一个坐在幕后的“董事长”善于倾听善于决策善于平衡各方势力。

孙氏集团正式进入了“孙权时代”。

这个二代目能否守住父兄拼杀下来的这份基业甚至将其发扬光大？整个资本市场都在拭目以待。

【跨时空吐槽】 赵匡胤（深有感触）：“交接班永远是大事！孙策临死前这套安排堪称教科书级别。

看清了继承人的长处配好了辅政的班子分好了权责。

比朕当年……（咳嗽一声）嗯总之这为孙权平稳过渡立下了汗马功劳。

有个好哥哥真是福气啊。

” --- 职业经理人们的首秀：稳定内部与抵御外侵 孙权在张昭、周瑜等“职业经理人天团”的辅佐下算是初步坐稳了CEO的位置。

但考验才刚刚开始。

他必须迅速做出业绩证明自己有能力领导这家公司。

他面临两大核心任务：对内稳定对外御侮。

对内他主要依靠张昭为首的文官系统。

张昭展现出他作为“首席运营官（COO）”的强大能力。

他协助孙权： · 安抚地方豪强： 采用怀柔政策授予官职承认其部分特权缓和了孙策时期紧张的政地关系。

· 剿抚并用平定山越： 对于境内占山为王的山越部落一方面派兵征讨（如派贺齐平定了建安等地的大规模叛乱）另一方面设立郡县招抚山越下山为民扩大兵源和税基。

这相当于清理公司内部的“冗余资产”和“不稳定因素”优化内部管理。

· 招揽流亡士人： 开设宾馆（类似人才招聘中心）广泛招揽从中原避乱南下的士人如诸葛瑾、步骘、严畯等极大地充实了管理层队伍打破了江东本土士族的垄断。

在张昭等人的努力下江东的内部局势逐渐稳定下来公司的“基本面”得以巩固。

对外则主要依靠周瑜为首的武将集团。

此时外部最大的威胁来自于西面的荆州。

刘表麾下的江夏太守黄祖是杀害孙坚的仇人也与孙氏集团多次发生摩擦。

讨伐黄祖既是报仇雪耻树立新CEO威望的必要之举也是向西扩张争夺长江控制权的战略需要。

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